成都招聘

一、岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大决策提供信息支持。
2、督促人力资源战略的执行。根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道和有效的激励机制：积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈相关部门。建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化经营负责人力资源部门工作：组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训体系，营造学习型的企业文化氛围，提升企业人力资源队伍素质。建立行之有效的绩效考核体系，提升集团人力资源队伍的竞争力和业绩能力，处理员工针对考核结果的申诉。根据公司工资总额，编制公司薪酬体系及年度薪资调整方案，确保集团薪资水平的激励性、竞争性及公平合理性。
5、负责集团人力资源信息的上传下达，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通协调。
6、企业文化的再塑、维护、宣传与拓展；
7、内部组织管理：负责将本部门工作计划分解到人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成情况，控制部门预算的使用情况。
8、保质保量完成上级交办事项。
二、任职要求
1、30岁以上，8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有同类行业工作经验优先；
2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具备现代人力资源管理理论和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有强大的战略思维、敏锐的洞察力、整合能力、执行力、激励能力、沟通协调能力、影响力、责任心及人力资源服务的营销能力。
三、福利待遇
1、面议；
2、上班时间：8：30-17：30

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