成都招聘

主要工作职责：
1、根据公司经营方针分析培训需求，进行具体培训计划制定，拟定培训体系；
2、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；
3、负责培训的授课支持，培训课程的研发，培训课程的修改和完善；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、组织和主持公司重要的培训活动。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历；
2、三年以上大型企业培训管理相关工作经验，有培训公司培训经验的优先考虑；
3、精通WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件；
4、具备系统培训能力，熟悉企业培训体系的建立、组织实施与评估改善，擅长课题开发与员工发展管理；
5、擅长员工能力素质、培训需求分析及对应训练标准开发，具优秀的员工沟通及训练计划、组织实施、演讲能力；
6、具备优秀的文案写作能力和语言表达能力、清晰的逻辑思维能力；
7、做事认真细致，原则性强，适应能力强，能够承受一定的工作压力，有较强的沟通协调能力、组织能力，有良好的团队协作精神。

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