成都招聘

主要工作职责：
1、负责建立、制定、更新及完善薪酬、福利、绩效相关体系、制度及流程；
2、负责公司薪酬绩效管理工作制定、执行、考核及结果应用；
3、监管公司薪酬绩效体系的运行，发现问题及时反馈并提供改进建议；
4、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
5、监管公司薪酬结算、绩效体系的运行，确保包薪酬相关项目的准确结算，及时发放、准确入账或准确分摊；
6、编制公司年度人力成本预算。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历；
2、三年以上大型企业薪酬绩效管理相关工作经验，有人力资源管理咨询公司项目咨询经验的优先；
3、精通WORD、EXCEL、PPT等OFFICE办公软件；
4、熟悉绩效薪酬设计方法、绩效薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、具备较强的逻辑思维能力，数字敏感度好，善于进行数据分析；
6、具有耐心、细致的工作作风、吃苦耐劳的精神以及较强的保密意识；
7、做事认真细致，原则性强，适应能力强，能够承受一定的工作压力，有较强的沟通协调能力、组织能力，有良好的团队协作精神。
一经录用 提供有竞争力的薪酬福利待遇（8~15W）及广阔的发展空间！

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