成都招聘

工作职责:
1.完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2.分析各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；
3.制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道；
4.根据招聘计划，独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；
5.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；
6.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7.候选人背景调查，安排入职前相关事宜（电脑、 工位等）并通知相关部门入职准备；
8.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人力资源管理相关事务。

任职资格：
1.人力资源、工商管理等经济管理类相关专业，本科及以上学历，壹年及以上互联网行业、猎头或外包行业技术类岗位招聘工作经历背景者优先；
2.熟悉招聘流程，丰富的招聘经验和面试技巧，熟悉国家相关法律法规；
3.优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
4.工作认真负责，能够独立、高效、高质量的完成招聘任务；
5.熟练使用办公软件，普通话标准，相貌端正；
6.性格开朗，亲和力佳，能适应较快工作节奏，抗压能力强。

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