成都招聘

岗位职责：
1、 参与制定人力资源规划，为公司决策提供人力资源建议和信息支持；
2、 组织制定、执行、监督公司人力资源制度；
3、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、 制定招聘计划，招聘程序和招聘制度，并组织相关人员实施招聘；
5、 制定培训方案，组织实施系列相应培训；
6、 配合各部门各职系人员发展体系的简历，做好人员发展的日常管理工作；
7、 建立健全公司企业文化。
任职资格：
1、 全日制本科以上学历；
2、 10年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验，2年以上大型集团公司人力资源总监任职经验；
3、 对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有实践经验；
4、 熟悉国家、地区相关的法律法规。

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