成都招聘

岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理专业本科以上学历；
2、对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及问题解决能力，富有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神；
5、性格开朗，心态积极，沟通协调能力强。
6、持有驾照优先

工作职责：
1、根据公司发展战略，制定、组织和实施公司的人力战略及资源发展规划；
2、制定并完善人事管理相关规章制度及流程；
3、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、内部调动、解聘、接纳和转移社保等制度建立与完善。
5、负责员工激励机制的设计与执行，建立企业文化；
6、负责组织机构的设置和调整，协助拟定部门和岗位职责说明书；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、活动中对兼职人员的招募、培训以及现场执行的监督管理等工作；

    2011年年初，“十二五”规划提出，要将文化产业发展成为国民经济支柱产业。2011年10月，党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。文化产业正在迎来新的发展春天。
    随着互联网和移动互联网的飞速发展，基于互联网和移动互联网传播技术的文化创意新媒体模式越来越凸显出优势，成为文化产业的发展趋势。
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