成都招聘

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

中国老年保健协会助老之家工作委员会，是经国家民政部批准，由中华人民共和国卫生部主管的、中国老年保健协会全国性分支机构。主要是为全国范围内的中老年朋友，搭建一个养生保健的公益性服务平台。
    我们的宗旨是：为国家和社会分忧，替天下儿女尽孝。
    我们的目标是：在三至五年时间在全国大中型城市建立200至300家助老之家,欢迎有识之士加入我们的大家庭。 我们拥有国际最先进的管理系统：组织架构系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效考核系统、薪酬管理系统、工作分析系统、生涯规化系统。选择“助老之家”，您就选择了成功！
    因公司发展需求，现诚邀：有爱心，有耐心，热爱公益事业及所有心怀梦想的创业青年，前来加入我们的团队。