成都招聘

招聘对象：1、大专或大专以上学历或2014年应届毕业生；
2、年龄20—30岁,男女不限；
3、性格活泼开朗,普通话流利，打字30字/分钟以上；
4、工作认真,能吃苦耐劳,具有团队精神(非常重要)；

工作内容：通过前期统一基层平台进行筛选，优质者纳入管理层培养锻炼。前期基层锻炼主要以一线电话销售为主。根据公司内部提供的客户资源进行交流促成。根据现场表现进行考核。主要看中综合能力。

培训制度：岗前培训：以对平安的了解、金融知识、销售技巧为主
岗后培训：以销售技巧、管理方式为主

待遇：一线期间：无责任底薪1800+提成 提成系数10%~20% ；三个月新人大约3000-4000，半年维持在5000-6000，优秀者过万
晋升主管：底薪4000+所管辖团队业绩考核 主管平均年龄26 主管半年维持6000-8000 80%主管在成都有房有车
双休+节假日+朝九晚六+带薪年假+各种旅游激励方案

晋升渠道：1.管理：一线坐席——师傅（自己带徒弟大约2人以上）——组长（带徒弟5人以上）——团队主管（人员增至10人以上）——系列长（旗下3个及以上团队）——经理（人员构成300人以上）
2.销售：一线考核期间，若不想走管理路线，可发展销售路线，也有晋升规格。普通销售人员：接触客户为普通；优质销售人员（俗称绩优）：接触客户群种为平安集团优质客户；高级销售人员（俗称加保）：接触客户群种为平安电销中心最优质客户。你的表现和能力与你得到的客户资源成正比，良性循环！
3.转内勤：如行政（处理部门一些事务，适合女孩子）
4.转驻场教练：负责刚出培训班的新人基础训练

如果你还没有这个能力和准备hold住这份工作，就不要浪费你的时间和机会！
如果你是个有大志、有想法、有野心、有追求的人，平安给你平台，给你发展的空间，发展不受限！没有后台关系纠葛、没有尔虞我诈、没有恶意压制，全程公平公正公开！有意者随时来电咨询或者来公司实地考察！

所述招聘职位均属于平安集团正式员工编制，一经录用将作为重点培养对象，并享有：
1、完善的培训体系和发展计划，一经录用，即安排参加15天岗前培训且培训期间即享有薪资和福利；
2非业务员，属于公司正式员工编制，享有“六险一金”社会福利保障，公司额外提供员工综合福利保障计划（涵括意外保障、住院保障等）；
面试须知：因面试者多，有意者提前电话联系能提高面试机会。电话：18215616732 张小姐
地址：成都市武侯区高升桥16号（中国移动大厦对面）
(为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在平安多个招聘信息上重复投，谢谢）

公司规模：10000人以上 公司性质：股份制企业 公司行业：保险 基金/证券/期货/投资 .

平安的荣誉2007年，中国平安进入世界500强企业行列。
2005年，根据企业销售额、利润、资产和市值四项指数综合评估的《福布斯》全球2000家大公司排名公布。作为惟一上榜的中资保险企业，中国平安保险（集团）有限公司位列福布斯中国上榜企业第十位。
2004、2005年在中华全国工商业联合会发起的中国最具生命力企业评选中，中国平安令人瞩目的发展速度、优秀的公司治理结构、良好的风险控制能力获得评委及公众一致认同，连续两年获评中国最具生命力企业第一名。
2001-2004年，《经济观察报》和北京大学案例研究中心连续四年评选平安为中国最受尊敬的企业之一，平安也是连续四年内唯一一家获此殊荣的保险公司；
继2002、2003年蝉联保险业最佳客户关系管理（CRM）实施奖之后，2004年，中国平安荣摘2004年度最佳CRM实施跨行业大奖。
根据2004年百度全年检索统计日志进行的“2004最有影响力品牌”评选中，中国平安荣登十大最具影响力品牌榜，成为最有人气的金融品牌。
2004-12-23日 21世界报系、中欧工商管理学院联合评选的“2004首届中国最佳企业公民行为”在京揭榜，中国平安16年来践行“对股东负责，对客户负责，对员工负责，对社会负责”的企业使命，成为惟一一家获此殊荣的金融企业。
2004年由《人民日报》主办的首届中国消费者（用户）最喜爱品牌民意调查结果揭晓，中国平安在服务、信誉、企业形象、客户满意度、市场竞争力等诸多方面得票名列前茅，被全国消费者（用户）推选为中国保险服务市场消费者最满意最喜爱品牌。
在Sinomonitor和英国市场研究局举行的联合调查（中国市场与媒体研究）中，中国平安被评为中国2003年最有竞争力的品牌