成都招聘

职责描述：

1、 负责员工人事信息管理与员工档案的维护，完善员工考核、晋升、转正等人事变动资料，形成档案。

2、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3、 负责公司人事文件的呈转及发放。

4、 负责统计月度、季度、年度人事变动情况，编制人事报表，形成人事报告。

5、 负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

6、 协助策划、组织员工关怀活动，提高员工对企业文化的感知度和认可度。

7、 协调处理员工劳资纠纷。

8、 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报。

9、 负责建立和维护员工绩效考核管理信息库。

10、负责整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果。

11、负责收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

职位要求：
1、 年龄：25-30岁。
2、 人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历。

3、 2年以上人力资源工作经验, 具备人力资源管理知识。

4、 熟悉绩效评价方法、绩效管理流程。

5、 掌握劳动法规知识。

6、 思维敏捷、表达能力强，具有较强的沟通协调能力。

7、 良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感。

8、具有较强的阅读能力、写作能力，熟练操作OFFICE办公软件。

成都市广达电子电讯技术开发有限公司成立于1994年，公司秉承“以市场为师”、“以客为尊”“灵活和适应是企业发展的基石”等经营管理理念，历经十多年的积累和发展，在同轴电缆宽带接入、HFC光传输、数字电视前端等领域，拥有多项自主创新的技术成果，形成了自己特有的核心竞争力和品牌优势。

作为国内广电通讯设备供应商之一，广达公司各系列产品都处于市场领先地位，公司提供的产品系列包括：基于MOCA的GD.LINK接入产品、数字前端、光发射机、光放大器、单（双）向传输放大器、供电器、分支分配器等，公司现已通过了ISO90001、3C、广电设备器材入网等各项认证。

公司遵从“为客户多想一点，为客户多做一步”的市场营销理念， 在全国建立了20多个办事处和分支机构，并与100多家省市广电运营商建立了长期稳定的合作关系。产品已远销美国、俄罗斯、泰国、老挝等国家，出口创汇连年攀升。

公司是中国广电领域最早成功实践“走出去”战略的标杆企业之一，于2003年-2008年间公司斥资数百万美元在老挝成立了6家有线电视网络公司，并以网络投资和资讯运营的经营模式，取得了巨大成功，获得“2007年度四川省境外投资5强企业”称号。

应聘方式：发送电子邮件至指定邮箱，主题为：姓名+应聘职位。

请勿重复投递简历。为了节省您的时间，面试时请携带相关证件（学历证、身份证、驾驶证）原件、复印件、1寸照片2张。

您的应聘资料请自行留底，恕不退还，若在7个工作日内未接到面试通知，应聘资料自动进入广达人才储备库。