成都招聘

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结。
2、在总经办的领导要求下主持制定、修订本公司的各项规章制度。
3、员工绩效考评工作：制定员工考评制度、考评文件管理、考评工作沟通、及时辞退不合格的员工，奖惩考绩的执行（奖惩制度、福利事项）。
4、薪资体系制定：制定公司的薪酬/晋升政策、负责提出优秀员工的转正、提拔、调动以及加薪方案，经副总经理审核、总经理批准后实施落实。
5、员工福利：制定公司员工福利政策，根据国家法定假日并结合公司实际情况做好员工福利工作。
6、人事关系：负责新老员工的人事档案管理监督执行工作，（储备人员、在职人员、辞职人员）等各项制度文件的档案管理。
7、贯彻落实公司的核心文化，让员工明确公司的使命和经营理念，并为实现统一目标而努力。
8、负责和公司其他部门日常事务的统筹协调。

公司简介
    成都倍特楼宇管理中心成立于1995年（以下简称“中心”），系成都高新发展集团下属的独立法人单位，具有国家物业管理企业二级资质证书，是四川省房地产协会物业管理专委会副会长单位、成都市物业管理协会副会长单位、成都高新区建设行业协会常务理事单位。
    “中心”经过十几年的不懈努力，现已形成以住宅、办公、科技工业园区、停车场管理为主的物业服务公司。是四川省物业管理行业中，从业时间长、物管优秀区域覆盖率高、综合实力较强的企业之一。其中，有2个项目分别荣获“全国城市物业管理优秀住宅（工业区）小区”称号，5个项目分别荣获 “四川省城市物业管理优秀住宅（工业区）小区”称号，5个项目分别荣获“成都市物业管理优秀住宅（工业区）小区”称号。2005年，在成都市物管企业品牌评选中荣获“首届成都市最具竞争力物业管理企业”称号，2007年取得ISO9001质量管理体系和SIO14001环境管理体系证书。
    十多年来，公司员工秉承“全心全意、精益求精”的服务宗旨，不断提高管理服务水平，得到了广大客户的一致认可，在成都市物业管理协会建立的物管企业信誉档案中无一投诉和不良记录。