成都招聘

主要岗位职责：
1、 根据组织发展战略及业务发展需求，以及各部门的需求统计，编制年度人员需求计划；
2、 制定招聘计划，策划招聘方案，组织实施招聘活动，参与重点岗位的选拔和筛选；
3、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、 建立、完善、优化公司的招聘流程、招聘体系；
5、 监督并管理招聘信息发布、人员甄选及组织配置的工作结果；
6、 建立人才储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率，按照需求时间匹配合适岗位的人员；
7、 及时更新行业发展动态，对行业内人才信息及时了解，积累人才资源库；
8、 负责制定、完善部门职能与岗位说明书；
9、 负责员工关系体系的建立和完善，保持员工沟通渠道的畅通，了解员工动态并提供相应的处理方案；
10、 领导安排的其他工作。
任职资格：
1、 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科以上国家统招学历，具有人力资源管理师以上资格证书；
2、 3年以上人力资源管理工作经验，同岗位工作经验不低于2年，具有猎头职业经验或房地产行业经历的优先考虑；
3、 了解人才选拔技术，熟悉人才测评体系，招聘经验丰富，沟通能力强，熟悉劳动合同法及相关法规；
4、 对人才的发现与引进具有明锐的洞察力和分析判断能力，熟悉各种招聘渠道的优劣势及合作模式；
5、 责任心强，具有良好的职业道德和职业操守，团队合作意识强；
6、 形象好，气质佳，亲和力强。

四川置信商业旅业地产有限公司诚聘