成都招聘

主要工作职责：
1、组织制定与完善人力资源管理制度，并监督执行；
2、组织制定和调整人力资源战略；
3、汇总和编制人力资源发展的年度计划；
4、负责本部门年度预算和月资金计划；
5、不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要；
6、负责健全公司的部门架构、职能、职位描述、培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
7、负责招聘、培训、薪酬及绩效员工关系等模块的管理工作；
8、负责员工档案体系的建立和管理；
9、负责处理劳资争议。
任职资格：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、具有5年以上行政人力管理工作经验，3年以上行政人力管理岗位工作经验；
3、熟悉国家各类劳动法律、法规，熟悉现代化人力资源管理体系；
4、熟悉地产行业的行政人力资源管理，善于制定行政人力资源战略及各项管理流程；
5、敏感度高，头脑灵活，思维敏捷，具有良好的沟通协调能力，团队建设能力。
一经录用 提供绝对有竞争力的薪酬福利待遇（15-30W）及广阔的发展空间！

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