成都招聘

岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度。


2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理，指导，培训及评估。


3、负责公司人力资源战略的执行、负责招聘工作。


4、规划，指导，监督，协调下属及员工的聘用，福利，培训，绩效，员工关系等管理工作。


5、负责人力资源内部的组织管理。


6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。


2、三年以上人力资源管理工作经验，熟悉通讯行业团队建设及组织管理。


3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。


4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力。

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