成都招聘

岗位职责：

1、协助高层领导制定公司人力资源规划、公司组织架构、部门职能及职位说明书的编制与修订推进。
2、根据公司目标和发展状态，负责公司人力资源相关制度的修订与更新；
3、公司招聘体系的建立、执行与修订；
4、公司培训体系的建立、执行与修订；
5、公司薪酬福利体系的建立、执行与修订；
6、公司绩效体系的建立、执行与修订；保障目标管理体系的实施；
7、员工职业发展通路建设，保障员工满意度持续提升；
8、负责部门日常管理工作，包括分配工作任务，培养下属，制定阶段性工作计划，监督计划完成情况等，确保人力资源 部各项阶段性目标的顺利完成；

次要职责

1、在每年第四季度末（12月）提出本部门年度工作计划；
2、负责拟定公司年节福利的计划；
3、负责不定期与员工面谈，了解员工工作、能力、心态等情况
4、完成上级交办的其它工作。
　
任职标准 ：
1、教育背景人力资源管理、劳动经济等相关专业本科以上学历；
2、工作经验4年及以上人力资源管理工作经验，其中1年以上担任人力资源部门经理及以上职务； 】

岗位技能:

1、具有全面的人力资源管理专业知识，有较强的逻辑分析能力；
2、熟悉国家的各项政策法规，领导能力、人际理解能力、组织协调能力、文字表述能力、公关能力；
3、其他能熟练使用电脑，Office办公软件，有很强的事业心，能承受较大的工作压力

成都乐锐科技经济发展有限公司旗下携 派威特（PIVOT）、格罗华（gloire）、蝶卡（CDKCC） 三大细分品牌，是成都最早从事汽车美容装饰、汽车清洁的专业服务商之一，其中：

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