成都招聘

岗位职责
1 、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3 、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4 、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

5、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

6 、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7 、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

8 、组织和推动企业文化建设；


任职资格
1 、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2 、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4 、具备很强的计划性和实施执行的能力；有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德；

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6 、英语口语熟练，听说读写能力强

7、能适应经常出差者
haishanzp@163.com

海山国际是一家跨国投资与全球化经营的企业集团，具有20年民营经济发展经验、强大的资源整合能力和雄厚的资本实力。集团总部位于北京，在中国四川、广州、青海及海外的安哥拉、加纳等地拥有全资、参股子公司共十余家。

 

海山国际的业务领域涉及国内外房地产开发、工业园区、矿产资源投资、国际物流、跨国贸易、金融投资、新能源开发、国际工程承包等。

 

海山国际作为民营企业走向非洲的先行者和实践者，响应国家“走出去”战略，秉承“资源整合者”的使命，始终奉行“植根非洲，服务非洲”的经营理念。海山国际从2006年初开始进入非洲以来，以安哥拉、加纳为基础，正在向非洲的更多国家积极拓展，业务领域逐渐延伸到莫桑比克、、纳米比亚、尼日利亚、坦桑尼亚、几内亚等国。在国际业务拓展中，海山国际积累了广泛的项目资源和社会资源，与中非政府等相关重要机构建立了坚实的合作关系，树立了良好的公共形象。

 

海山国际以推进“中国民营企业走出去”国家战略为己任，创建了“哑铃发展模式”，致力于与中国企业建立“战略发展共同体”，在非洲获得更有效的发展途径和更广阔的发展空间。

 

海山国际将以“海纳百川，山不拒土”的精神，期待着更多合作者共同参与非洲的建设事业，在中国民营企业海外发展的道路上实现共赢！