成都招聘

岗位职责：
1、根据公司的发展规划和组织体系，制定组织发展相关的人力资源制度及实施办法；
2、全面负责公司关键岗位员工培养计划的制定与协调实施，包括人才吸引、选拔、任免、考核评估、培养、激励发展等工作，逐步完善公司人才发展序列及人才梯队的建设；
3、根据公司人力资源战略发展，制定并不断完善公司组织架构、岗位配置；
4、负责公司绩效考核体系的建立和完善，协助各个部门完成绩效考核标准设计；
5、召集或参与绩效考核工作会议，提出考核方法、原则、意见等；
6、负责绩效考核工作的组织、指导、实施和监控；
7、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析总结；
8、根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议；
9、对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案；
10、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、8年以上人力资源的相关工作，其中至少5年以上组织发展、绩效管理工作经验；
3、精通组织发展、绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4、具有较好的沟通、表达能力，和较强的组织协调能力。

北大方正信息产业集团旗下北大医疗信息技术有限公司（简称北大医信)，前身众邦慧智，历经北京方正众邦，方正国际医疗卫生事业部，时至今日的北大医信，依托于北京大学和方正集团，是中国首家医疗信息系统解决方案的提供商和服务商，是国家认定的高新技术企业。在20年的发展历程中，北大医信一直致力于为客户提供全面、灵活和稳定的医疗信息系统解决方案。公司目前累积拥有用户500余家，遍布全国30个省、市、自治区，其中三甲医院近200家，积累了深具价值的行业经验和知识库。形成了完整有序的营销服务体系和客户信息网络服务体系，公司注册资本1亿，现有员工700多名。