成都招聘

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；


组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；


3、塑造、维护、发展和传播企业文化；


4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；


5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；


6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；


7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；


8、计划和审核人力资源管理和行政成本；


9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；


10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；


11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

         四川省艾林投资集团有限公司，成立于1995年，现有员工500余人，公司以投资五星级酒店、教育产业、房地产、专业市场开发和经营管理、城市基本路桥交通住宅建筑、五金材料、日用百货贸易经营等等为主，积极响应国家宏观发展战略，在五星级酒店经营管理、城市化进程建设、专业市场开发经营、教育投资产业、五金材料贸易等方面取得良好业绩，总资产达15亿元以上。
    公司兼承“创新务实、超越自我、追求卓越”的精神，本着“客户的需求、用户的满意，用每一个细节去打动客户，客户是我们永远的伙伴”的服务理念，经过16年的经营与发展，艾林集团目前是一个有三大直属公司，一个控股公司，多个参股公司的现代企业集团，以星级酒店经营管理、教育产业投资为核心业务，同时建筑、房地产、五金材料贸易等行业也展现出强大的实力，将艾林投资以多元的生存方式活跃于市场的最前端，展现着自己的生存逻辑。为优秀人才提供良好的发展平台。