成都招聘

工作职责：
1、组织开展部门工作计划管理、绩效考核以及团队建设；
2、组织成都公司组织管理手册、组织权责手册讨论，对管控模式及组织结构的适用性和有效性方面做出评估；
3、组织编制成都公司组织结构设计方案与岗位配置方案；
4、组织成都公司人力资源盘点；
5、组织制定成都公司年度人力资源发展规划及预算；
6、建立完善成都公司人力资源管理办法并推进落实；
7、审核成都公司招聘渠道选择；
8、审核成都公司年度招聘计划及预算；
9、协助地产总部开展校园招聘工作；
10、审核权限内招聘工作；
11、审核权限范围内所管理人员的晋升、晋级、调岗、降级和解聘等；
12、审核人力资源流动与配置；
13、组织建立和完善成都公司培训管理体系；
14、审核编制成都公司年度培训发展计划及预算；
15、组织建立和完善成都公司员工绩效管理体系；
16、审核成都公司员工绩效考核方案与结果；
17、组织建立和完善成都公司薪酬福利体系；
18、审核编制成都公司年度薪酬福利计划、预算；
19、审核权限范围内员工薪酬福利管理；
20、组织建立和完善员工沟通渠道；
21、建立和完善成都公司基础人事管理规章制度；
22、组织成都公司企业文化价值观念的提炼;
23、指导成都公司企业文化活动开展；
24、完成领导交办的其他工作。

专业知识/技能
具备战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业知识；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

工作经历
8年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业相同岗位工作经验。

计算机应用水平
熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

职业资格
人力资源管理中级以上职业资格或职称。

锐思咨询在人力资源管理咨询方面有很多经验，我们致力于服务世界顶尖公司，也同时为发展迅速的中型企业提供我们的专业服务。我们通过对客户公司的组织结构、相关业务和具体职位的研究，能够很好地与企业及候选人进行沟通，满足不同公司对不同种类高级人才的需求。