成都招聘

工作职责：
1、组织开展部门工作计划管理、绩效考核以及团队建设；
2、组织成都公司组织管理手册、组织权责手册讨论，对管控模式及组织结构的适用性和有效性方面做出评估；
3、组织编制成都公司组织结构设计方案与岗位配置方案；
4、组织成都公司人力资源盘点；
5、组织制定成都公司年度人力资源发展规划及预算；
6、建立完善成都公司人力资源管理办法并推进落实；
7、审核成都公司招聘渠道选择；
8、审核成都公司年度招聘计划及预算；
9、协助地产总部开展校园招聘工作；
10、审核权限内招聘工作；
11、审核权限范围内所管理人员的晋升、晋级、调岗、降级和解聘等；
12、审核人力资源流动与配置；
13、组织建立和完善成都公司培训管理体系；
14、审核编制成都公司年度培训发展计划及预算；
15、组织建立和完善成都公司员工绩效管理体系；
16、审核成都公司员工绩效考核方案与结果；
17、组织建立和完善成都公司薪酬福利体系；
18、审核编制成都公司年度薪酬福利计划、预算；
19、审核权限范围内员工薪酬福利管理；
20、组织建立和完善员工沟通渠道；
21、建立和完善成都公司基础人事管理规章制度；
22、组织成都公司企业文化价值观念的提炼;
23、指导成都公司企业文化活动开展；
24、完成领导交办的其他工作。

专业知识/技能
具备战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业知识；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

工作经历
8年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业相同岗位工作经验。

计算机应用水平
熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

外语水平
较好的英文听、说、读、写能力。

职业资格
人力资源管理中级以上职业资格或职称。

重要提醒：
该职位要求必须具备房地产开发企业人力资源部部门负责人工作经历，品牌开发商背景优先，没有房地产企业工作背景请不要投递简历，以免浪费彼此的时间。谢谢！

中信地产是一家具备一级房地产开发资质的房地产开发综合服务商，包括中信房地产股份有限公司及其下属子公司。公司的控股股东中国中信集团公司（简称中信集团）是中国最大的综合性企业集团，于2014 年8 月完成香港整体上市。
中信地产拥有二十多年房地产开发经验，注册资本67.9 亿元。1979 年，中信集团成立房地产部；1986 年，中信房地产公司成立，是中国首批具有一级房地产开发资质的企业；2007 年，中信集团整合旗下房地产业务，重组成立了中信房地产股份有限公司。多年来，中信地产积极参与城市规划建设、土地整理与开发，在30 多个城市累计开发房地产项目近百个，开发面积超过2000万平方米。至2014年末，中信地产总资产已超1100亿元，土地储备超2000万平方米。
新的历史机遇期下，中信地产确立了“ 立足京津环渤海、珠三角、长三角，重点在经济发达的一、二线城市深耕发展”的战略布局。同时，借助中信集团综合背景和资源配置能力，依托集团在金融与非金融领域的经营优势，积极探索自身的差异化发展道路。通过资源整合，中信地产融合“ 住宅、商业、度假”三大产品形态，演绎出集“ 投资、理财、文化、休闲”等多领域的“ 中信会”增值服务平台，持续带给客户更具体验感的品质人生。
自成立以来，中信地产始终坚持“ 以客户为中心”的经营理念以及“ 整合内外部资源，为客户提供全面生活价值”的品牌理念，以“ 筑人生 信有成”的品牌精神做支撑，先后获得“2007 中国房地产行业年度***雇主品牌”、“2008 中国房地产最具影响力知名商标品牌企业”、“2011 首届中国责任地产top20”及“ 城市发展贡献年度***企业”、“2011-2012 中国房地产年度社会责任感企业”、“2013 中国***雇主”、“2013年度房地产品牌企业”以及“2014中国责任房企”等奖项及称号。自2010 年至2014 年，公司连续五年入选“ 中国蓝筹地产”榜单，并荣获“ 中国房地产百强企业”、“ 中国房地产公司品牌价值top10”等多项殊荣。