成都招聘

耐尔袜业人才储备培育计划

一、培养目的：
1.为了建立和完善公司人才培养机制；
2.通过制定有效的管理岗；
3.位继任者和后备人才甄选计划；
4.合理地挖掘；
5.培养后备人才队伍；
6.建立公司的人才梯队，为实现公司的“五年战略目标”提供可持续发展的动力！

二、培养原则：
自主培养，内部提拔

三、 招收条件：
2014年预计招收10名应届中专以上学历优秀毕业生，需具备良好的心里素质及从业态度，具有很好的综合能力及发展潜力，愿意从基层做起。

四、 发展路径：

1、岗前集中培训→门店实习→新店增援→述职评定→定岗
1-2周 4个月 0.5-1个月 6个月

储备干部须经过期6个月的门店/部门轮岗实习，实习期结束后经实习部门和人事行政部进行综合评定，分配到合适的部门定岗。

2、储备干部→管理职员→部门助理→部门经理→企业中高层管理干部
1-6个月 1-2年 3-5年 5-8年

五、薪酬福利

1.无试用期：1500元/月底薪+提成+各种福利。

2.转正后签订正式劳动合同，缴纳五险；

根据评定岗位和级别，享受专员或主管级待遇和补助。


联系我们：朱小姐：15881161240
公司总机：028-83280922

“成都市耐尔袜业针织有限公司” 成立于1999年，公司主要致力于“耐尔”品牌在川渝地区的推广及销售，经过公司团队多年的共同努力，已成功进驻成都和重庆的各大知名商场、大卖场，并在二、三级市场建立了稳定的批发和终端销售网，销售业绩在川渝同行业中一直处
公司秉承“产品专业化、渠道多元化”的经营理念,不断完善川渝市场的开发及管理。在维护原有成熟销售渠道的同时,结合国内市场趋势于2007年推出品牌袜子专卖店，并进入良好的发展轨道。