成都招聘

HR Intern-招聘方向
Your job may include but not limited to:
- Recruiting interns and fresh graduates
- Arranging interviews
- Phone interview and F2F interview together with Recruiting team
- Others duties assigned by supervisor

Qualification:
- Bachelor Undergraduate (juniors and seniors preferred) and Graduate students in Shanghai, Major in human resources is preferred
- Acceptable writing & listening skills in English
- Those who can work for at least 3 days a week, 3 months minimum ASAP, 6 months is preferable

Job description:

1. 初级职位的招聘：人员筛选，电话面试，面试预约，F2F面试及面试跟进
2. 负责进行招聘广告维护和更新工作，招聘渠道的维护与开拓
3. HR文件整理与归档
4. 进行日常数据收集和整理。

Job requirements:

1. 出色的沟通能力，愿意与人沟通；
2. 大三、保研、研一、研二在校学生优先，人力资源管理专业在校生优先
3. 逻辑思维清晰，耐心、认真、细致，做事积极主动；
4. 每周至少可以出勤3天，实习期至少3个月；

美国管理协会 AMA
AMA（American Management Association）作为一家管理培训与咨询机构，有着98 年历史，在近20 个国家及其重要城市设立分支。
坚持“Practitioners Help Practitioners（实践者帮助实践者）”的理念，AMA 的课程注重“Learning through Doing（做中学）”，讲师为来自企业界的经理、高级主管、各行业顾问甚至CEO。
AMA 为90% 以上的世界《财富》500 强企业提供培训服务，每年全球参加AMA 培训的人数超过20 万。

美国管理协会（中国）AMA China
AMA China 早在1996年进入中国，是最早进入中国的一家外资管理培训与咨询公司。
AMA China引进国际优质的管理课程和本土开发适合中国企业管理人员实际需要的培训课程，建立了完善的课程体系，帮助一线主管提升管理技能，帮助二线主管提升领导力，帮助高层管理者提升策略变革力。
AMA China 还通过引入先进的行动学习技术、引导技术、教练技术和人才测评技术，结合中国企业的实际情况，可以针对企业转型期的人才发展挑战，提供完整、灵活、协助企业转型的人才转型解决方案。
AMA China 培育了一支强大的专职资深讲师团队，专注于企业咨询诊断、课程开发、人才发展方案的开发及实现。
AMA China 目前在上海、北京、广州、深圳、成都5 地设有办公机构，员工近200 人，每年开办公开课近400 场，每年为400 余家跨国企业、大型国有企业和领先民营企业提供“度身定制”的人才发展方案。