成都招聘

工作职责：
1、根据公司需求，协助起草公司薪酬福利和绩效考核管理制度、相关政策/体系及实施流程，并监督各部门及分子公司执行情况；
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据，按照公司考核方案进行考核核算；
3、负责定期开展薪酬调查，通过各种渠道了解各地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善；
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系；
7、积极配合完成上级领导下达的其他任务。

要求：
1、25—30岁，人力资源管理或相关专业全日制专科及以上学历；
2、熟悉及了解相关的劳动法规、政策，熟悉公司的薪酬设计及绩效管理；
3、细节导向且效率高，有很强的数字敏感性及时间管理能力；
4、具备较好的沟通、组织、协调能力及亲和力；
5、工作积极、勤奋、主动进取并具敬业精神，富有团队合作精神；
6、熟练使用excel等各种办公软件；
7、掌握人力资源管理工具及分析方法的男性优先。

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期待您们的加盟，让我们一起披荆斩棘，成就辉煌！

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