成都招聘

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验。
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、具有解决复杂问题的能力；
10、很强的计划性和实施执行的能力；
11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

    多维管理服饰有限公司创办于2006年，是一家以多元化品牌零售管理公司，目前已成功代理“都市丽人”***内衣品牌，自营店铺遍及福建、四川两个省份。公司致力于打造专业化零售管理平台，公司以“创造价值，实现自我”为经营理念，不断培养出优秀的精英管理人才，并实现了企业效益的最大化；公司希望通过多维管理平台，带领更多的多维家人共同实现各自的梦想，提高全员的生活品质。多维人始终秉承“真诚、深耕、有效、共享”的企业价值观去对待工作。
    2015年公司又成功代理了韩国青春时尚的内衣品牌“自在时光”，作为未来年轻***内衣品牌的领导者，其特性穿着舒适、设计时尚、价廉物美，经过市场测试反馈良好、品牌盈利性强，2016 年将全面进入开店扩张期，该品牌的成功代理，意味着公司多元化品牌零售管理跨出成功的一步。
    自2016年始，公司将建设多样化的销售渠道，为未来多元化品牌零售运营管理打下更坚定的基础，实现公司下一个十年规划。