成都招聘

岗位职责：
1.协助制定完善部门人力资源年度规划，完成人员招募、绩效考核、薪资福利等人力资源管理相关工作；
2. 管理员工信息档案，更新完善公司各项人事数据资料；
3. 负责公司员工的培训，并做好相关的培训反馈工作；
4. 负责员工的入职、转正、调任、升职、离职等手续的办理；
5. 管理公司内部相关文件，协助其他部门的工作；
6. 协调好上下级之间的关系，创造一个良好的工作氛围；
7.案场督导工作的开展；
8. 完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业及有工作经验者优先考虑；
2. 能够熟练操作人力资源管理中的任何一个模块，熟悉各模块的具体工作流程；
3. 有亲和力，责任心强，能够熟练操作office办公软件。
薪资待遇：
1. 3-4K ，基本工资+绩效工资；
2. 周末双休，国家法定节假日正常休息；
3.购买社保与公积金；
4.各项福利：提供餐贴 电话补贴 出差补贴 高温补贴 生日祝福 带薪年假 培训 等。

同策房产咨询股份有限公司是中国领先的房地产服务企业之一，为客户提供房地产营销代理、商业物业运营和房地产咨询等服务。

公司现设有四个区域事业部和一个大客户事业部，从事房地产营销代理服务。除上海地区以外，经营范围包括苏州、南京、常州、杭州、重庆、北京、青岛、大连、长沙、成都、无锡等城市及其周边地区。除此以外，同策设有商业运营事业部和咨询与研究发展中心，分别为客户提供商业物业运营和房地产咨询服务。

同策倡导“专业至上，服务至诚”的经营理念。由于卓越业绩表现，同策在全国和上海各类专业奖项评比中屡获殊荣。公司自2002年起，连续六年获得上海房地产服务***奖“金桥奖”，以及CIHAF“中国房地产优秀中介代理机构”的称号，连续四年蝉联中国房地产策划代理综合实力Top10。

员工与企业文化

同策的发展历史，以及中国房地产服务行业的发展历史都证明，员工队伍的发展是企业发展的根本，团队的能力是影响行业竞争格局的主要因素。公司致力于营造一个开放、生机勃勃的企业环境，能够吸引优秀人才的加入；同时，提供有计划的、针对各个发展阶段不同需求的、持续的、包括人对人带教、培训、见习实践、自我认知在内的各种工具和手段，营造内部员工发展的良好环境。

同策相信，除了个人能力以外，有竞争力的团队还必须建立在共同的价值观基础上。同策提倡这样的企业文化：积极、尊重、坦诚、分享

积极：同策相信，困难、挫折、局限，甚至冲突都只是变得更好的开始。
尊重：同策强调管理上的秩序和服从，但同样要求对员工人格发自内心的尊重。
坦诚：同策接纳各种个人风格和语言种类，但只接受真诚的合作与沟通态度。
分享：同策信奉这样的理念，愈是开放分享的企业，愈能创造商业价值。

创业与发展历史

1998年同策成立，2008年，公司变更为“上海同策房产咨询股份有限公司”。

公司起步时，业务重点在上海的浦东新区，随后顺利扩展到整个上海市，从2001年起逐步在上海以外地区开展业务。2004年起，借助在代理行业积累的丰富项目经验和客户关系，同策开始涉足商业物业运营。这项新业务以存量房地产为核心，符合中国房地产行业发展的长期趋势，也是公司分化一手房市场风险、实现稳健发展的必要。目前，公司已经在这个领域奠定了良好的发展基础。2009年起，公司决定单立咨询业务，寻求这个领域的长远发展。

十几年来，同策经历了中国房地产市场的几个起落，也见证了伴随房地产开发企业的整合，上海和全国的房地产服务企业所经历的大浪淘沙的过程。在激烈的竞争中，同策逐渐成长，从十几个人的小企业一步步地发展为今天员工约900人，各项财务业绩和增长速度都处行业领先的股份制企业。

今天的同策不仅凭借高水准的专业服务在业界赢得了良好的口碑，在建筑规划、市场调研、广告企划、前期策划、房产销售、售后服务等诸多领域也形成自己特有的风格。同策的核心团队成员大部分拥有十年以上的行业经验，但目前的平均年龄却不足40岁。这个年轻而成熟的团队相信，过去十多年的历史不过是同策发展的开始。

同策于2011年1月成立了同策咨询控股子公司四川同策房地产顾问有限公司。四川同策秉承总公司“专业至上，服务至诚”的企业发展理念，专业从事房地产全程策划、营销、顾问代理等业务，现已成功吸纳本地房地产精英并快速组建了一支具备高素质、创造力的团队。具有住宅、商业、办公等不同类型房地产产品的操作能力，在建筑规划、市场调研、广告策划、房产销售、售后服务等诸多领域提供专业化服务。

为配合四川同策业务的迅速发展，特聘各届社会精英加入我们的团队。我们将为您提供有竞争力的薪资福利待遇（底薪+绩效奖金+业务提成；五险一金+工作津贴），以及完善的职业发展机制。对于优秀员工，公司将提供充分的职业发展空间。对于骨干员工，我们将送至上海总部案场短期工作，以加快适应同策的工作节奏及提升专业度。