成都招聘

人事主管，人事专员职位描述

岗位职责
1、负责公司人力资源管理的主要目标和计划，制定、参与或协助公司领导执行相关的政策和制度；
2、全面负责行政人事部日常工作开展；拟订、修订公司行政、人力资源制度并推动实施
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7、分析相关资料，进行企业人力资源分析，并对相关政策进行完善。
精通运用人资各管理模块，熟练运用HR管理系统、办公软件
8、组织实施公司招、培、管、评、留等人力资源政策；
9、负责公司安全、后勤及日常行政管理的推动工作；
10、督促行政人事档案管理
11、负责公司劳动关系管理，建立有效的员工沟通渠道，发展和谐、健康的劳动关系；
12、负责企业文化的建立和推广工作；
13、落实、完成上级交办的其他工作任务。
根据公司的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划,支持营运达到业绩目标；维护及建立公司有效沟通渠道，为管理层提供人力资源专业意见；管理商店人力资源部，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平；保证与公司领导的紧密沟通，负责人力资源项目全方位的实施。负责公司的人事招聘、管理、培训，组织管理和公司人员协调和人员沟通，营造良好工作氛围，协调公司员工关系，促进内部交流和谐；根据人力资源战略的管理体系，组织制定本公司人力资源管理规划，并监督实施，负责人事日常工作管理，监督管理公司人员遵章守纪及工作落实情况，协助公司企业文化，企业形象和品牌的建设与推广。

要求：高中或以上学历，熟悉人力资源相关法律法规，5年综合型企业人力资源工作经验，3年以上企业招聘及员工关系相关管理经验，沟通能力强，电脑水平良好，出色的分析问题和解决问题能力，能承受压力， 良好的品质，较好的人际协调能力，优秀的项目管理能力，良好的学习能力，成熟稳重，有亲和力，思维缜密，能承受压力，团队合作精神。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、很强的计划性和实施执行的能力及培训能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、良好的敬业精神和职业道德操守
7、保密意识和亲和力强
8、熟悉现代企业管理
9、熟悉劳动合同法、社会保险法、工伤处理条例等相关法律法规

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核心价值观：诚信企业，社会责任企业。
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