成都招聘

岗位职责
1、负责公司人力资源战略的执行；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
2、负责公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
3、安排年度培训计划，组织培训工作开展，并对培训的效果进行分析、评估；
4、制定员工的福利政策，组织绩效。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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