成都招聘

福利待遇：
第一、良好的工作时间和工作环境！
1、白领的工作：朝九晚六！
2、周末双休+国家法定节假日！
3、公司提供客户资源、不用自己开发客户；
4、享有5A级写字楼高档办公环境，全天空调室内办公，每人拥有独立的工作区和电脑，另外冰箱、微波炉等设备齐全！
5、公司为员工提供平安银行一账通卡：此卡是一个集借记卡、信用卡、综合金融卡为一体的银行卡；凭此卡可以在全国任何一个ATM机包括网络：转账、取款都不需要花费任何手续费用！
第二、月薪过万不是梦！
1、行业超高无责任底薪： 1800
2、行业最高的提奖系数：9%-20%
3、行业最牛的业绩择标系数： 1.6的系数奖金（比如业绩10000是按照（16000）的业绩标准来提成！
4、公司其它福利：过节费（180）+降温费（100）+生日费+年终奖+季度奖+月度奖+周奖+每月公司还有额外激励方案是以现金发放！
5、工资待遇：1800底薪+业绩*1.6*（9%-20%）+职级津贴+过节费+生日费+防暑降温费+月奖+公司激励=月薪4000以上！
第三、强大的综合福利！
1、新员工一进公司就提供六险一金的保险保障，除开社保之外公司还会给我们提供高达5万的高额意外和大病保障以及每年10万元的综合医疗保障！；
2、享有长期的过节费、降温费、防暑费、生日费、等多种节日福利保障；
3、享有公司高投入的激励方案：国内外的旅游、购物卡、现金、成套的父母感恩活动；
4、公司提供转迁成都户口，帮其享受城市人口的子女教育和养老待遇；
5、公司免费提供学历提升计划（专升本，本升硕）；让我们可以享受到在公司外面需要花费5,6万的学历提升；保证我们能力持续的增长！
第四、强大的后台培训体系！
1、新员工入司，公司提供专业的岗前培训，带薪培训81元/天，培训两周！
2、平安号称是金融业的黄埔军校、所有员工从入职开始就会接受到最权威的培训、培训包括（销售技能、团队管理、综合金融知识、训练辅导、演讲、人际交往）等等；只要你想学的，公司就能给你提供，从而可以很大程度提高我们个人的综合能力！
第五、强大的发展平台和空间！
1、平安集团是一个集银行、保险、信托、证券、基金、股票为一体的金融集团；公司能够给我们提供一个强大的综合金融服务平台，我们可以发展成专业的客户经理，给客户提供一个账户、多个产品、一站式服务的综合经理人、享受高额的收入！专业创造价值！
2、草根文化：公司所有主管、经理、老总都是通过这个平台再加上自己的努力和能力一步步晋升起来的，公司不会因为你和哪个主管、哪个经理的关系好就直接给到晋升，而一切都是以能力说话，打到公司的晋升标准之后你不晋升都不可以！
3、世界500强企业公平公正强大发展平台、这里是黄雀变凤凰的舞台，畅通的晋升通道和长久的三个发展方向职业规划，可以从小小的销售人员晋升为年薪100万的综合金融领导者！
三个职业发展方向：
A、销售路线的发展：从电销客户专员（底薪1800+个人提奖）做起，可最高晋升至电销客户经理（底薪3600+个人提奖）；
B、销售管理路线的发展：从电销客户专员（底薪1800+个人提奖）做起，晋升至电销组长（底薪2100+个人提奖），晋升至电销主管（底薪4000+团队提奖）、晋升至电销经理助理（底薪6000+团队提奖）、晋升至电销经理（底薪10000+团队提奖）、晋升至电电销总监（底薪20000+团队提奖）；
C、参加内部招聘至其它岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位参加内聘；如：行政内勤、培训导师、讲师、教练、销售推动岗、银行专员、股票专员、基金专员、信托专员等岗位。
第六、招聘要求
1、应届毕业生持身份证与学生证即可。大专以上学历，并持有大专毕业证件 ！
2、有相关销售经验者优先，对销售工作有较高的热情，勇于挑战高薪；有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；
第七、关于前景！
本部门很多优秀坐席月薪在10000以上 。这里几乎都是充满激情的年轻人组成，有着自己的目标，在这里他们得到了自己想要的，甚至得到了自己从来不敢想的。

客户资源由公司提供，公司持续提供专业培训，并且实际工作中有销售高手做你的师傅，还有主管持续提供专业技能技巧的辅导，只要你自信有比较好的学习能力，能够承担一定的压力，有强烈的进取心，那在平安只要你想要得到的东西，经过自己的努力平安都可以给到你！

平安仅花了不到2年的时间，成为寿险电销第一的规模，平安的电销渠道只会越做越大，成都分公司目前拥有销售人员2000人，今年年计划招满一万人，大量的管理岗位虚位以待，发展空间广阔！

因应聘者较多，应聘请先主动联系：廖老师 18782902680 ；可提高面试机会！

公司地址：成都市武侯区高升桥16号（在高升桥站下，直走有个光大银行，旁边有四季新城）

中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。

中国平安的企业使命是：对股东负责，资产增值，稳定回报；对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。

中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各利益相关方创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。

中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安寿险）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险）；银行系列的深圳发展银行股份有限公司（深圳发展银行）、平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷）；投资系列的平安信托有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）、平安大华基金管理有限公司（平安大华）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过7,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。

中国平安拥有约486,911名寿险销售人员及175,136名正式雇员。截至2011年12月31日，集团总资产达人民币22,854.24亿元，归属母公司股东权益为人民币1,308.67亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。

中国平安在2011年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第147位；荣登英国《金融时报》“全球500强”第107位；名列美国《财富》杂志“全球领先企业500强”第328位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在《金融时报》及英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”和“BrandZ 100 最具价值全球品牌”中，同时名列第83位。

中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。中国平安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统，并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、标准化、全方位的金融理财服务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式，为客户提供增值服务。

中国平安以“专注为明天”为公益理念，致力于承担社会责任。在依法经营、纳税的过程中创造企业商业价值；在社会中尽到道德责任与慈善责任，将企业的核心价值观贯彻在环境、教育、红十字、社群等公益事业中。在环境公益上，继续推动“低碳100”项目，2011年全年，在MIT移动展业平台、寿险及信用卡电子单据方面的使用推广，共节省纸张约511.7吨，同时，还节省了1800逾万次的邮递寄发成本；在教育公益上，基础教育方面继续推进“支教行动”项目，平安已规划援建了超过百所希望小学，已有5，362名平安希望小学学生，共计获得289.95万元中国平安希望奖学金；高等教育方面继续推进“励志计划”项目，已有3，905名高校学子，共计获得1，409万元的励志计划论文奖、奖学金、创业大赛奖金；红十字公益方面，连续十年组织无偿献血活动，无偿献血量3，675余万毫升，并为逾2500名造血干细胞捐献者无偿提供了保险保障计划，捐赠保额累计超过9亿元；社群方面，2010年，中国平安成立了由50万名内、外勤员工组成的“员工志愿者协会”，广泛开展志愿者活动。

中国平安因此获得广泛的社会褒奖：连续十年获评“中国最受尊敬企业”，连续七年获评“中国最佳企业公民”，连续六年获评“最具责任感企业”，三年获评“第一财经·中国企业社会责任榜杰出企业奖”。

平安寿险在2012年前七个月已经实现保费833.1亿元，同比增长5.67%，7月单月实现保费79.4 亿元，单月同比增长19.4%，增速较前持续提升。事实上，2012 年寿险行业遭遇营销员增员更为困难，增员费用提升，高利率环境抑制投资型保险需求。