成都招聘

一、岗位职责
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责。
二、岗位要求
1、相关专业大专以上学历，两年以上工作经验。
2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强;
4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。
三、年薪5-7万

四川优筑建设工程有限公司成立于2007年，现主要经营房屋建筑工程、建筑装修装饰工程、管道和设备安装工程、市政工程、园林绿化工程的施工建设。
公司注册资本壹亿元，目前在职员工500多人，常年施工人员达2000人。自公司成立以来，从未出现过经营性亏损，经济效益良好，创造利润逐年上升。
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随着公司产品质量、管理水平、员工素质和经济效益等综合实力的不断提高，公司的社会信誉也得到一致好评，由于有了科学规范的管理，优质的服务及良好的社会信誉，现我公司承接业务的能力得到了进一步的提高。
我公司以“求实创新、追求卓越”的办事宗旨；以“遵纪守法、交优质工程；诚实守信、让业主满意”的质量方针。在不断提高自身素质基础上，认真执行国家和上级颁发的各项技术标准、施工规范和技术规程，力争走与国际接轨的路线，经过不懈的艰苦创业和市场激烈竞争的洗礼，向工业与民用建筑、机电设备安装、建筑装修装饰、钢结构、地基与基础、设备管道、市政公用工程为一体的综合型现代企业发展。