成都招聘

职责要求：
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。
4、通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。
9、建立健全各项规章制度。
10、协调部门管理。
11、塑造公司形象，建立企业文化。

任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、 三年以上人力资源管理工作经验。
3、 熟悉人力资源管理各项实务操做流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

成都金房物业服务有限公司成立于1998年11月，注册资金伍佰万元人民币，国家物业管理一级资质企业（编号：(建)110032）、中国物业管理协会副秘书长单位、成都市物业管理协会常务副会长单位。
成都金房屋物业高端部，始终坚持树立品牌形象，积极营造和谐、舒适的人居环境。
在管物业项目类型包括：住宅、公寓、别墅、写字楼、工业园区等；目前正值公司高速发展阶段，成都金房物业高端部诚邀您的加盟，为您职业生涯提供无限的发展平台，只要您是金子，就一定能发光！
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