成都招聘

岗位职责
1、根据招聘需求发布招聘信息，筛选简历并组织面试；
2、制定年度培训计划并组织实施；
3、管理公司各部门岗位说明书，管理与规范组织架构和部门职责；
4、对企业文化行进宣传，组织开展公司企业文化活动；
5、负责员工人事档案的管理；
6、负责人力资源信息化系统的管理及维护；
7、负责公司用工管理、劳动关系管理等相关工作；
8、负责协助或直接处理各类突发事件和完成上级临时交办的其他工作。

任职资格:
1、人力资源管理或计算机相关专业本科以上学历；
2、熟练使用人力资源信息化管理系统及办公软件；
3、能吃苦耐劳，适应出差；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、较强的责任感与敬业精神，具备良好的学习能力。

工作地点：成都市区

    四川富临运业集团股份有限公司（下称“公司”），正式成立于2002年3月。2007年8月改制为股份有限公司。2010年2月公司股票在深交所成功上市（股票代码：002357）。
    公司现有各类在岗员工1800多人，通过资本营运并经内部整合后，现辖成都、绵阳、江油、北川、眉山、遂宁等地十余家全资子公司及控股公司；拥有5个国家一级客运站在内的各类客运站23个，修理厂4家，公司共有营运车辆2300余台，线路近400条，营业客车日均发班为5000余班，全年总共驾驶28000万公里；公司客运站年客流量2000万人次，日均52000余人次。公司以客运服务、客货运输产业为主，以汽车维修、石油制品销售、出租车经营、城市公交车经营、驾驶员培训、仓储服务和保险兼业代理等相关附属配套产业为辅，形成一个能为社会大众提供方便、快捷、舒适、安全的大型专业运输网络集团。
公司坚持“以人为本，诚信敬业，安全舒适，永续超越”的经营理念，通过目标责任制、财务委派制、全员劳动合同制和员工分层任免制、招投标制、审计监督制等规章管理制度，使企业的管理更加规范、企业的经济效益显著提高、职工收入普遍增加，并按“公开合理、合作互惠”的竞争原则和服从行业主管部门管理的原则，不断做大做强，实现企业的持续健康发展。