成都招聘

职位描述:

岗位职责与任务
1.规划计划
1.1 根据公司经营目标，组织制定年度工作计划
1.11 参与制定零售部年度经营指标；
1.12 将零售部年度经营指标分解到各直营终端，并据此制定零售部年度工作计划；
1.13 协助各直营终端制定其具体销售计划；


2.日常工作
2.1 负责零售部的日常管理工作
2.11 召集部门内部会议，传达和执行上级指令，部署及分解工作任务，并进行跟踪落实和反馈；
2.12 根据零售部年度预算计划严格执行本部门年度预算；
2.13 负责组织本部门员工的绩效考核工作；
2.14 监督指导下属的日常工作；
2.15 处理市场突发事件，并及时上报。
3.团队和企业文化建设
3.1 负责零售部团队和文化建设
3.11 检查零售部培训实施情况，审核培训效果评估报告；
3.12 负责对零售部下属关键岗位员工的培养工作；
3.13 在部门内宣传和灌输公司文化。
4.完成上级领导交待的其他工作
任职资格：
1、高中及以上学历，经济管理、市场营销等相关专业。
2、5年以上服装企业市场管理或销售管理工作经验，3年以上同等级以上职位行业任职经验；
3、较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验；
4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
5、良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
6、工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维；
7、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

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