成都招聘

职位描述:
一、管理培训生（销售、售后、物流方向）
岗位宗旨：
该岗位旨在为应届毕业生提供认知自我、展示实力、获得高薪的平台。

岗位介绍：
管理培训生一般需在销售管理、售后技术服务管理、物流管理、财务管理、人力资源管理等方向和岗位进行为期十二个月左右的轮岗和培训，一般三个月轮换一个岗位，每轮换一个岗位由轮岗见习部门对其考核一次，考核合格者工资在定岗后可上调一级（具体以入职时公司最新的管培生管理制度为准）。

岗位要求：
1、二零一四年应届全日制本科生、硕士研究生，专业不限；
2、具有良好的沟通协调能力、分析能力、快速学习能力，较强的责任心、进取心；
3、在校期间曾担任院系学生干部或校内外学生社团干部者优先考虑；
4、愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力，有志于在本行业长期发展；
5、愿意接受公司内调动或岗位调整；
6、其他根据具体岗位职责确定的要求。

二、管理培训生（技术方向）
岗位宗旨：
该岗位旨在为我公司技术中心培养未来的项目经理或管理人才。
岗位要求：
1、二零一四年应届全日制本科生、硕士研究生；
2、限机械设计及其自动化、电气自动化、无机非金属及矿物相关专业；
3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，身体健康，能够承受一定的工作压力挑战；
4、愿意到基层任职和接受公司内调动或岗位调整；
5、优秀学生干部、高等级奖学金获得者优先；
6、其他根据具体岗位职责确定的需求。
三、Q&A
1. Q：“管理培训生”岗位究竟做些什么工作呢？
A：管理培训生岗位是为了解决大部分学生在对公司（含子公司，下同）内各职能部门还不熟悉的情况下就盲目择业的问题。公司会安排管理培训生在不同的部门轮岗，根据对各部门的了解、个人的专长最终选择做自己擅长的、有兴趣的工作。
2. Q：公司内部有哪些岗位需要管理培训生呢？
A：二零一四年度公司有需要管理培训生的部门是技术中心、物流部、销售部、技术服务部、人力资源部、财务部等部门相关岗位。
3. Q：管理培训生的轮岗时间大约有多久？
A：就已有经验来说，每个部门的轮岗时间为三个月左右。大约在一年后，公司会根据管理培训生个人意愿与实际用人部门需求与管理培训生确定具体工作岗位。
4. Q：请问，本次招聘流程共有那些流程？
A：本次面试预计有两轮。第一轮是笔试和人力资源部面试，第二轮是公司人力资源分管总和董事长面试。自初试算起大约在一个月内完成。
5. Q：公司会为员工提供哪些福利呢？
A：目前，对于与公司签订劳动合同的正式员工，缴纳五险一金，享受国家规定的年休假制度，公司另外为每名员工购买了商业的意外保险（涵盖意外伤害险、意外医疗险、住院医疗补贴、交通意外险等）；员工另可享受生日礼金、每年一次年度体检。
另外，公司特别为工作满五年以上的员工增加工龄工资。
6. Q： 公司能给应届毕业生提供哪些培训呢？
A：在进入公司初期，我们会通过为期一天的新员工培训为新员工讲述公司的发展经历、规章制度、主要产品介绍等，让新员工对公司有个初步的了解，之后安排新员工进入各部门轮岗。
日常工作中，公司也会安排岗位上的资深员工做管理培训生的带教。管培生们也可根据公司安排参加公司组织的各项产品培训、新员工能力培训、公司内部相关的培训及公司组织的外部培训。
7. Q：在众多公司中，为什么要选择利君公司？
A：这个问题可以从三个层面来看。
首先，薪资方面。在机械重工行业内，公司的薪资水平处于行业中上水平。
其次，公司的发展机会。润达公司2012年1月成功在深交所中小板上市，股票代码002651，截至今年已有员工近五百人。公司目前正处于平稳发展阶段，可为各类人才提供广阔的发展平台和机会，同时公司内部更鼓励新人创新，为公司发展出谋划策，与公司共同成长、共同发展。
再次，个人职业发展。公司致力成为国内领先的终粉磨系统解决方案服务商。每天都会有新的事务、新的项目突显，因此两年至五年内从新员工发展到骨干员工的机会很多。
综上，选择公司，就是选择了更高、更优的起点和更快、更多的发展机遇。

   成都利君实业股份有限公司成立于1999年，注册资本10.3346亿元，位于四川省成都市武侯区。于2012年1月在深圳证券交易所成功挂牌上市，股票代码：002651。
   公司专业从事水泥、矿山行业粉磨工艺及核心设备研发、制造、销售和服务的高新技术企业。公司及下属公司现有员工近1300人，占地350多亩。
  在此，公司携海纳百川之势，诚邀四海精英，加盟利君，共创美好未来。