成都招聘

本职：领导本销售区域内市场开发与管理工作，完成销售任务目标，深入了解市场状况，建立长期代理商关系，树立公司品牌形象。

职责与工作任务：

职责一 职责表述：协助营销总监制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。
工作任务：根据公司营销战略组织制定本区域市场销售的年度规划。协助搜集国内相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势。 定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大 决策提供信息支持。

职责二 职责表述：领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作。
工作任务：根据年度销售目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标。根据本销售区域特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作。组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系。负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作。组织本销售区域客户需求预测，提出预生产申请。协调客户培训、退换货等售后服务工作。领导部门成员及时回收货款、清收超期应收帐款，协助财务部门完成结算工作。

职责三 职责表述：参与公司产品创新
工作任务：根据本地区市场特点，提出产品改进、新产品开发建议。参与新产品市场推广，组织新产品销售

职责四 职责表述：负责销售部内部的组织管理
工作任务：负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。参与销售管理制度的制定，检查本部门执行情况。负责协调下属业务员之间、本部门与相关部门之间关系。监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

职责五 职责表述：完成营销总监交办的其他任务

权力：
区域营销规划建议权、市场推广方案建议权、权限内销售合同审批权，重大销售合同、供应合同审核权、代理商选择的建议权、
公司销售政策建议权、新产品开发建议权、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权对所属下级的工作的监督、检查权。

考核指标：销售收入、利润率、市场占有率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、客户满意度、预生产需求预测准确性、重要任务完成情况
预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度。

备注： 工作地点：深圳。 办事处提供住宿。 购买社保、意外险、年终奖、旅游。底薪+提成。

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