成都招聘

岗位职责：
1、负责完成人事工作任务，并提出改进意见；

2、负责员工档案管理，并按所在部门分类存放；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、负责员工培训及关系处理；

5、负责新进员工的试用期的跟踪考核、及时提交综合管理部负责人。

岗位要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。

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