成都招聘

岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，组织制定人力资源规划及年度人力资源计划，并推动实施；
2、根据公司发展状况，对公司组织架构及功能调整提出修改建议；
3、根据公司招聘计划，拟订年度招聘预算，制定招聘管理策略，为公司发展管理水平提供人员支撑；
4、建立和完善员工培训体系规划和培训管理制度，控制培训预算；
5、建立并优化公司各项人力资源管理政策、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并负责落实和执行；
6、公司所有员工的档案保管、劳动合同制作、社保、公积金的办理、退出等

任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；有IT行业3年以上的工作经历；
2、具备薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理的知识及实操经验；
3、完善公司的各项管理规章制度并负责考核和执行，协助公司管理层完成其他需要完成的工作；
4、年龄在25-35岁之间，良好的沟通协调能力和人际理解力，形象良好
5、具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；

成都锐昂工业自动化技术发展有限公司是一家致力工业自动化的系统软件集成、产品配套、技术服务等各方面工作的专业公司．通过与广大技术企业的技术交流和合作，公司已能够针对不同的企业提供在工业控制及其他自动化方面的的研发设计、软件开发、安装调试等。在石油石化、加工制造及其它多个行业里进行了工程实施．凭借良好的业绩公司现已是美国通用电气(ＧＥ)公司四川地区核心合作伙伴；中石油天然气集团公司济柴动力总厂压缩机控制系统特别推荐制造商。