成都招聘

工作职责：
1、负责根据地产总部聘用管理制度及流程，编制公司的聘用管理制度、流程、表格，并不断完善；
2、负责协助进行人力资源盘点，开展人员配置需求分析；
3、负责编制成都公司年度招聘计划及预算并组织实施；
4、负责拓展成都公司招聘渠道，管理招聘资源，定期进行招聘渠道评估；
5、负责拟定招聘策略，开发测评工具，开展权限内招聘工作；
6、负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作；
7、负责进行招聘工作的分析及阶段性效果评估；
8、协助地产总部开展校园招聘工作；
9、负责人才库的管理与维护；
10、负责权限范围内所管理人员的晋升、晋级、调岗、降级和解聘等组织工作；
11、负责根据成都公司内项目/项目公司情况，组织人力资源流动与配置；
12、完成领导交办其他工作。

专业知识技能：
?具有比较丰富的企业管理知识，熟悉国家相关劳动人事政策法规、熟悉房地产投资开发运营规律；
?精通企业人力资源管理的相关理论知识并具备一定的心理学知识；
?熟悉各种招聘渠道，能够针对不同岗位采用不同的招聘渠道；
?熟练掌握各种人员甄选技术和面试方法，对人的看法有独到的见解；
?具备较强的洞察力、分析能力、协调能力、团队管理能力和亲和力；
?有较好的文字沟通表达能力，能够相对独立专业地制订企业招聘制度、流程、计划。

教育背景
大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

工作经历
5年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业相同岗位工作经验。

计算机应用水平
精通各类办公软件及相关的人事管理软件。

职业资格证：
人力资源管理初级以上职业资格或职称。

中信地产是一家具备一级房地产开发资质的房地产开发综合服务商，包括中信房地产股份有限公司及其下属子公司。公司的控股股东中国中信集团公司（简称中信集团）是中国最大的综合性企业集团，于2014 年8 月完成香港整体上市。
中信地产拥有二十多年房地产开发经验，注册资本67.9 亿元。1979 年，中信集团成立房地产部；1986 年，中信房地产公司成立，是中国首批具有一级房地产开发资质的企业；2007 年，中信集团整合旗下房地产业务，重组成立了中信房地产股份有限公司。多年来，中信地产积极参与城市规划建设、土地整理与开发，在30 多个城市累计开发房地产项目近百个，开发面积超过2000万平方米。至2014年末，中信地产总资产已超1100亿元，土地储备超2000万平方米。
新的历史机遇期下，中信地产确立了“ 立足京津环渤海、珠三角、长三角，重点在经济发达的一、二线城市深耕发展”的战略布局。同时，借助中信集团综合背景和资源配置能力，依托集团在金融与非金融领域的经营优势，积极探索自身的差异化发展道路。通过资源整合，中信地产融合“ 住宅、商业、度假”三大产品形态，演绎出集“ 投资、理财、文化、休闲”等多领域的“ 中信会”增值服务平台，持续带给客户更具体验感的品质人生。
自成立以来，中信地产始终坚持“ 以客户为中心”的经营理念以及“ 整合内外部资源，为客户提供全面生活价值”的品牌理念，以“ 筑人生 信有成”的品牌精神做支撑，先后获得“2007 中国房地产行业年度***雇主品牌”、“2008 中国房地产最具影响力知名商标品牌企业”、“2011 首届中国责任地产top20”及“ 城市发展贡献年度***企业”、“2011-2012 中国房地产年度社会责任感企业”、“2013 中国***雇主”、“2013年度房地产品牌企业”以及“2014中国责任房企”等奖项及称号。自2010 年至2014 年，公司连续五年入选“ 中国蓝筹地产”榜单，并荣获“ 中国房地产百强企业”、“ 中国房地产公司品牌价值top10”等多项殊荣。