成都招聘

（一）总经办主任
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、行政管理规章建制及工作流程的优化；
4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；
5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
7、负责公司外联及各项活动的组织。
任职资格
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

人资负责人
岗位职责：
1、实施工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，协助搭建人力资源体系。
2、协助部门领导拟订薪酬总额预算与控制，人力资源成本预算，并负责编制部门预算并控制费用。
3、协助部门领导建立公司薪酬（含奖惩）、福利等基本制度。
4、熟悉医疗健康行业的人力资源运作体系，具有相关人员引进渠道。
5、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、熟悉医疗健康行业的人力资源工作；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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