成都招聘

工作职责：
1、负责根据地产总部培训及企业文化管理制度及流程，编制公司的培训及企业文化管理制度、流程、表格，并不断完善；
2、负责建立有效的员工培训体系与标准；
3、参与成都公司企业文化价值观念的提炼；
4、负责拟定公司培训工作的计划、预算及实施方案；
5、负责对各项培训活动的组织实施，培训效果进行评估，并定期上报分析报告；
6、配合地产总部实施应届生培训计划；
7、开拓内外部培训资源，建立成都公司培训资源库；
8、负责内部平台的建设和管理，内训讲师的选拔、培养；
9、负责内部培训教材的编制与培训设施的维护工作；
10、参与制定成都公司员工职业生涯发展规划制度，并负责落实；
11、负责拟定企业文化活动方案并组织实施；
12、负责成都公司内刊编辑与发行工作；
13、配合成都公司人力资源规划工作；
14、完成领导交办的其他工作。

专业知识技能：
?有策划、组织企业内部技术培训及客户培训业务经验；
?有较强口头表达、沟通、协调能力和文字文案功底；
?有较强的学习能力，能承受压力；
?熟悉企业管理理念，独立工作能力强；
?熟悉人力资源培训模块、人事管理法规及政策。

教育背景
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

工作经历
5年以上相关工作经验，3年以上大型房地产企业相同岗位工作经验。

计算机应用水平
精通各类办公软件及相关的人事管理软件。

职业资格证
人力资源管理初级以上职业资格或职称。

中信地产是一家具备一级房地产开发资质的房地产开发综合服务商，包括中信房地产股份有限公司及其下属子公司。公司的控股股东中国中信集团公司（简称中信集团）是中国最大的综合性企业集团，于2014 年8 月完成香港整体上市。
中信地产拥有二十多年房地产开发经验，注册资本67.9 亿元。1979 年，中信集团成立房地产部；1986 年，中信房地产公司成立，是中国首批具有一级房地产开发资质的企业；2007 年，中信集团整合旗下房地产业务，重组成立了中信房地产股份有限公司。多年来，中信地产积极参与城市规划建设、土地整理与开发，在30 多个城市累计开发房地产项目近百个，开发面积超过2000万平方米。至2014年末，中信地产总资产已超1100亿元，土地储备超2000万平方米。
新的历史机遇期下，中信地产确立了“ 立足京津环渤海、珠三角、长三角，重点在经济发达的一、二线城市深耕发展”的战略布局。同时，借助中信集团综合背景和资源配置能力，依托集团在金融与非金融领域的经营优势，积极探索自身的差异化发展道路。通过资源整合，中信地产融合“ 住宅、商业、度假”三大产品形态，演绎出集“ 投资、理财、文化、休闲”等多领域的“ 中信会”增值服务平台，持续带给客户更具体验感的品质人生。
自成立以来，中信地产始终坚持“ 以客户为中心”的经营理念以及“ 整合内外部资源，为客户提供全面生活价值”的品牌理念，以“ 筑人生 信有成”的品牌精神做支撑，先后获得“2007 中国房地产行业年度***雇主品牌”、“2008 中国房地产最具影响力知名商标品牌企业”、“2011 首届中国责任地产top20”及“ 城市发展贡献年度***企业”、“2011-2012 中国房地产年度社会责任感企业”、“2013 中国***雇主”、“2013年度房地产品牌企业”以及“2014中国责任房企”等奖项及称号。自2010 年至2014 年，公司连续五年入选“ 中国蓝筹地产”榜单，并荣获“ 中国房地产百强企业”、“ 中国房地产公司品牌价值top10”等多项殊荣。