成都招聘

一、岗位职责：1、参与编制、修订人力资源管理制度、工作流程。
2、负责中层以下人员的招募筛选工作。
（1）建立招募渠道；
（2）人员筛选、面试；
（3）发《聘用确认函》，接收回函；
3、负责劳动关系管理：
（1）办理新员工入职手续和入职引导工作；
（2）与员工签订劳动合同和续签劳动合同；
（3）办理员工离职、异动手续，监督工作交接；
（4）承办员工人事档案调入、调出事宜，缴纳人事档案管理费用；
（5）解决劳动争议与纠纷；
（6）办理试用期员工转正手续。
（7）建立、更新人事档案、花名册。
4、负责薪酬管理工作：
（1）收集员工请假、外出、出差信息，统计考勤，制作考勤表。
5、负责员工培训：
（1）了解培训需求，拟定培训计划；
（2）负责新员工的入职培训工作；
（3）协助全员在职培训工作。
（4）负责培训效果测评工作。
6、负责绩效管理工作：
（1）为各层管理人员提供、收集绩效信息；
（2）监督绩效管理完成情况和年度绩效合同签署情况；
（3）监督试用期员工考核。
7、负责企业文化推广工作。
二、任职资格：
1、中专学历及以上，人力资源管理、劳动经济学、经济类或管理类相关专业。
2、2年以上人力资源工作经验，。
3、具有人力资源、行政管理专业知识；熟悉人力资源相关法律法规、社会保险政策，具有良好的语言沟通与表达能力，文字表达清楚。
4、具有较强的责任心、执行力、敬业精神，工作严谨、细致，思路敏锐，良好人格和亲和力。
5、身体健康。

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