成都招聘

职位描述：

HR规划：

1. 协助总经理制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2. 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3. 制定并健全公司的人力资源规章制度和体系，并负责实施及监督检查,确保人力资源的各项工作规范、有序、合理；

HR模块管理：

1. 推进人力资源管理各模块的工作，包括招聘与配置、员工培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等事务；
2. 负责招聘工作计划制订和组织实施；
3. 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，完善培训体系；
4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，
5. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6. 负责完善公司员工关系管理体系，组织开展各类融洽员工关系的活动，根据政策法规及公司实际分析劳动关系风险，制定员工关系管理的风险控制措施；负责公司沟通体系、荣誉激励体系及员工关怀体系的统筹规划，支持服务于各部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐劳资关系，增强团队凝聚力；

品牌管理：

1. 企业文化的宣导；
2. 提交员工相关活动报告。

其他工作：

1. 定期向总经理提交年度、季度、月度工作计划书及述职报告；
2. 完成上级领导交办的各项工作安排。

任职资格:

1、任职环境：以办公室工作为主

2、工作时间：标准工时制

3、薪资模式：绩效薪资模式

4、教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

5、工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验。

6、技能技巧：

◆ 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆ 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、工作态度：

◆ 正直、坦诚、成熟、豁达、自信；

◆ 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；

◆ 优秀的内部协调，协作·信息管理能力；

◆ 高度的工作热情，良好的团队合作精神

备注：此岗位春节前入职；

景上国际传媒-专业从事定制级数字影像及多媒体互动系统整体解决方案的专业机构。
2003年在上海创立并发展至今，已发展成为在北京、上海均设有分公司的集团性企业。并开创房地产数字视觉整体解决方案定制服务，迄今为止已服务400家品牌企业，参与了1500项各类定制项目。已成为中国视觉互动技术应用行业的领先品牌。
2010年，景上国际率先在业内推出以“娱乐交互、影视动画、互动展馆、多媒体演艺”为核心的“文娱视觉综合解决方案”专业体系。
2010年世博会期间，先后为世博城市文明馆、世博局博物馆、生命阳光馆、世博会世博轴提供数字视觉服务。并在之后参与了武汉中央文化区、青岛东方影都、伦敦万达茂、无锡万达城、哈尔滨万达城、长沙大王山旅游度假区、宁波科学探索中心等大型文化旅游项目。
景上国际高标准的定制服务及一站式、整合化地产品理念必将推动中国数字视觉行业进入一个全新的发展阶段。以此为动力，景上中国期冀在3-5年内成为“专注中国房地产行业的视觉互动服务***”，在5-10年内跻身“中国视觉互动行业领导品牌之一”，并最终确立“全球视觉互动行业10大品牌”的地位。