成都招聘

工作职责：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
工作内容：
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助人力需求部门和上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6. 搜集简历，对简历进行分类、初筛，并转交人力需求部门筛选。
7. 安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
8. 组织人力需求部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
9. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
10. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
11. 招聘费用的申请、控制和报销；
12. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
13. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
14. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
15. 搜集地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
16. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
17. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

岗位要求：
学历要求：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
工作经验要求：
1. 三年以上人力资源工作经验，含一年以上招聘相关工作经验。IT或软件企业工作经验者优先；
2. 熟悉四川地区IT或软件人才招聘渠道，拥有广泛、成熟的招聘渠道者优先；
3. 获得人力资源职业资格认证者优先；
其他要求：
1. 较强内部组织协调能力和有良好的语言表达能力、沟通能力，具有较强亲和力、良好的应变能力，能妥善处理、维护公司员工关系；
2. 责任心强，工作态度积极，顾全大局，工作细致，执行果断，较强应变能力、团队意识、服务意识强；
3. 熟练使用office相关办公软件，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 普通话流利；
5. 有驾照者优先。

公司除提供行业内有竞争力的薪酬外，还可享受各种普及型和个性化福利。如：
健康体检
节假日礼品
春游+秋游
不定期集体活动（如攀岩、真人CS等）
季度/半年度/年度团队和个人奖项
带薪年休假
培训基金
境内外旅游基金
生日礼金
六一亲子费
婚礼金……

        成都微核科技有限公司成立于2007年底，从事航空航天应用软件、移动/互联网高端应用服务开发的技术与运营服务提供商。公司全体成员均具有技术实验室工作背景，拥有很强的技术研发能力和成熟的项目开发规范，以及丰富的项目开发、运营经验。
        航空航天应用软件方面，公司服务于国内航空航天工业，主要从事针对空天设备、探测器等系统工程的配套软件开发及服务外包。拥有稳定的核心技术团队及优秀的专业服务意识，团队曾先后为国家航空航天计划及军事工程提供从设计到研发的全程服务，获得了客户的一致好评。
        另一方面，公司坚持在自主创新的基础上不断进行自主知识产权的产品研发工作，主要方向为]互联网应用服务开发、高端电子商务应用、3G手机应用等。另一方面，公司拥有与东华软件、Newegg、Microsoft、Benq、Symantec、淘宝、阿里巴巴、东银信息等公司的长期业务合作，具有来自服务于海外业务的高端技术以及多年积累的大量互联网站运营经验和资源。与国家863软件专业孵化器（绵阳园）、电子科技大学、西南科技大学等科研机构和院校建立了良好的科研合作关系，曾共同完成过多个国家级、省级信息化课题。
    微核科技对“创新”的理解尤为深刻，并将其作为技术和市场发展的核心动力，强化技术储备，不断推陈出新，为市场提供更具有吸引力和创意的移动/互联网应用服务。
    Micro Core，用心创造科技！