成都招聘

岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定、完善各部门考核指标；
2、协助上级设计考核方案，参与各部门考核的实施工作；
3、整理和分析考核信息，进行绩效面谈，确保考核结果公平、公正；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
6、负责绩效实施、绩效检查、绩效改进流程中的过程控制和管理
7、负责薪酬数据统计及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
8、协助细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源或相关专业专科（含专科）以上学历；
2、3-5年以上薪酬绩效工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，较好的沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用MS-OFFICE办公软件，对数据的计算和统计有较强的敏感性。

     成都环美诚源景观工程有限公司是一家从事于园林景观绿化的专业公司，注册资金2000万元。具有国家城市园林绿化施工壹级资质、风景园林景观工程设计乙级资质、市政工程总承包贰级资质、体育场地设施工程贰级、城市及道路照明工程贰级、园林古建筑工程叁级。主要从事风景园林景观工程设计、施工、管护；绿化苗木花卉的开发、销售；市政公用工程施工；风景旅游策划咨询服务；景观生态区建设、开发；园林绿化项目全程管理服务等。