成都招聘

岗位职责
一、业务职责：
1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5．负责重大营销合同的谈判与签订。
6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责
1．组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
　（2）确定下级部门的组织结构；
　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2．招聘及任免
A．用人需求
　（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
　（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B．面试
　（1）进行直接下级岗位的初试；
　（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
　（3）组织参与面试的人员。
C．不合格员工处理
　（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3．培训
　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4．绩效考评
　（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
　（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源总监商讨并确定绩效考评方法；
　（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源中心。
5．工作沟通
　（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
　（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6．激励
　（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
　（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源中心商讨并确定激励方法。
7．经费审核与控制
　（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8．工作报告
　 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

任职资格
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、30岁以上，8年以上市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监3年以上，具有暖通行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

    四川欧能暖通设备有限公司是2013年成立，总部设在中国成都的，为中国家庭创造绿色健康新生活而提供绿色低碳、节能环保、生态自然的欧美纯正原装进口中高端暖通系统、空气处理系统、水处理系统设备在中国区的总代理商。
    目前，公司已独家代理来自欧洲纯正原装进口设备，包括欧洲能效比最高的Termet S.A壁挂炉、现代时尚美观的Idmar暖气片等供暖系统、欧洲最尖端技术的Airvitamin空气处理器系统和水处理系统。并将陆续引进更多高性价比的中高端产品。我们致力于向中国家庭提供纯正欧美绿色低碳健康生活方式的产品。

    公司愿景——始终保持可持续的稳健科学发展，成为中国最强的、纯正的、来自于欧美的绿色低碳健康生活方式引领者

    企业使命——为中国家庭提供高品质的绿色低碳、节能环保、生态自然、高性价比产品

    核心价值----追求客户、伙伴、员工、社会共赢
   
    经营理念----不进、慢则退，态度决定一切
   
    企业精神----善待别人，就是善待自己

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