成都招聘

工作职责

负责人力资源战略规划、制定薪酬制度、人才引进、员工培训等
1、劳动公共关系的建立和维护，劳动合同的签订
2、劳动公共关系的建立和维护
3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进
4、考评制度的拟定，并经批准后实施
5、考评工作的开展
6、考评结果的审核、签办
7、奖惩制度的研究、修订、改进
8、奖惩分析、报告
9、培训制度的拟定，并经批准后实施
10、培训计划的编制与实施
11、职前培训、进修等开展
12、培训考试的开展、培训效果评估

任职条件
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验或有人力资源师证者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉公家相关政策、法律法规；
4、有很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

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