成都招聘

岗位职责:
1. 全面负责公司内部的人才招聘工作；及办理员工相关入职及离职手续；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
9. 招聘费用的申请、控制和报销；
10. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
11. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
14. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
15. 入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业；
16. 组织员工开展各种活动，营造企业文化；

注：有大型超高层写字楼、商业、大型城市综合体物业管理公司人力资源工作经验者优先考虑。

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    2015年，集团正式启动了“十年千亿”的宏伟战略，现诚邀地产开发、商业运营精英，成为申新事业合伙人！