成都招聘

岗位要求：
根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
协助部门经理，组织开展招聘工作；
根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位；
完成直接上级交办的其他工作。
任职资格：
本科以上学历，优秀大专生可放宽条件；
有良好的沟通能力、应变能力、充足的干劲能胜任较大的工作压力；
有类似招聘工作一两年经验者优先考虑

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