成都招聘

职位职能: 首席执行官CEO/总裁/总经理

职位描述:
全面负责公司经营管理与决策、团队建设；推动公司内部流程规范化管理；对下属部门进行经营分析、经营管理、服务与支持。
1、制定和实施公司战略：领导制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，报董事会审定，并根据内外部环境的变化进行调整；组织实施公司的总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革,并根据董事会决议主持拟定公司未来的业务目标、业务计划、预算计划，实现公司业务和投资回报的快速增长，以实现股东价值的持续稳定增长；
2、制定和实施公司年度经营计划及预算计划：根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司的年度经营计划；根据董事会审定的年度经营目标，监督、控制经营计划的实施过程，并最终对经营结果负责；领导运营团队拟定公司的年度预算大纲，并提交董事会审批，根据年度预算大纲，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
3、内外部沟通：负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
4、建立健全公司的组织体系和业务体系：主持、推动关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，及时进行组织和流程的优化调整；指导公司人才队伍的建设工作，主持公司的高层管理团队建设，选拔中高层管理人员；审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案；领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
5、行政性事务处理：召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，对重大事项进行决策；代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；审核签发以公司名义发出的文件；负责处理公司重大突发事件并及时向董事会汇报，以维持公司正常运转。

任职条件：
1、年龄30-50岁，男女不限。
2、工作经验：五年以上大中型企业高层管理工作经验或相同岗位经验；
3、知识/技能：熟悉企业经营管理和企业的全面运作及各部门的工作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势，具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉，具有良好的写作、和阅读及表达能力，有房地产、互联网、二手房中介连锁等行业经验者优先。
4、素质要求：
1）成就导向：为自己设立具有挑战性的目标，并想方设法完成任务，必要时采用新的方法或程序，在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进群体成员间的合作；
3）培养他人：能够正确评估下属的优势与不足，适当授权；
4）组织意识：了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，能够在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙的关系；
5）领导能力：牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，以公平的态度运用。

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