成都招聘

主要工作目的:
分析并提出修改方法并把区域政策应用到薪资和福利项目中，以满足组织的目标和需要
协助人力资源和部门经理进行员工招聘，并考虑到群组在内部调度和招聘成本、质量和周期时间
确保员工具有能够履行其职责的技能和资格
按照总部人力资源政策，收集月末数据和追踪指标准确报告

主要工作:
1. 对与公司的业务活动有关的所有信息严加保密（但中国有关机构要求的除外），并对合同中定义的所有机密严加保密。
2. 招聘
- 搜索候选人，并与适当的职业管理人员进行联系，以确定可能的内部候选人。
- 若需要，搜索外部候选人和／或提出并执行对外招聘信息。
- 管理候选人预筛选并向人力资源经理和部门经理提出候选人列表，安排面试。
- 按要求使用Taleo招聘系统，向人力资源经理提供支持。
3. 培训与发展
- 按照需要分析，制定、阐述、管理并追踪组织培训计划。
- 组织、监控和评估培训程序来提高培训效率。
- 作为外部供应商的主要对话人并确保所提供的服务能满足组织和个人的需要。
- 参与并评估潜在的学习需要；提出适当的培训，有助于内部部署。
- 与Faurecia大学保持联系以确保部署并追踪检查公司的培训程序。
- （可能）成为某些内部培训班的培训师。
4. 员工激励
- 为工厂提供员工激励标准
- 支持管理层建立和配置工厂EE战略
- 支持管理层执行EE工具
- 指导主管、经理和GAP小组长运用EE工具
- 和管理层一起审查进度并就排除工作障碍提出建议
- 与总部的EE沟通人员就最佳做法和困难改进的过程一起进行审查
5. 协助人力资源部经理负责部分行政工作。
6. 执行FCP（佛吉亚核心程序）。
7. 在工作程序范围内实行安全法规责任。
8. 遵守TS/16949、ISO14001&OHS18001、集团及顾客相关要求及公司管理规章制度。
9. 对本岗位范围内的质量、健康/安全/环境工作负责。
10. 配合其他部门的工作，从而更好地完成公司的目标。

资格要求:
工科或人力资源管理相关专业，本科以上学历。
3到5年的工业环境人力资源工作经验
熟悉人力资源信息和薪资系统以及MS办公系统
能够实施并使用统计知识
注重结果，较强的书面和口头沟通能力
至少掌握两种语言（汉语和英语）

成都佛吉亚利民汽车部件系统有限公司

佛吉亚集团是全球领先的汽车配件集团，公司主要致力于六大汽车模块的研发和生产：汽车座椅、前舱模块、隔音毯、门内板、前端模块和排气系统。

作为全球性的汽车零部件供应商，我们在29个国家的190家工厂拥有60,000名员工。2008年实现销售额120亿欧元。集团在全球各企业全面实施“佛吉亚卓越体系”，使公司运营日臻卓越。

作为一个全球化的集团，公司拥有多元的文化以及与国际化的发展需要所匹配的管理体系。公司讲求团队合作精神，欢迎具有开放思维的, 较强适应能力的, 负有责任感的，乐于在不同的工作模式中工作，乐于不断挑战自我的各类人才，以提高公司的产品质量、生产力、供货能力和客户满意度。同时依托公司国际化的背景，员工将有机会接受海外培训，参与各种形式的国际合作项目，接触各种先进技术，以提高员工个人的竞争力和实现其个人的事业发展计划。

公司网站：http://www.faurecia.com
                                                 
浙江佛吉亚利民汽车内外饰系统有限公司(以下简称佛吉亚利民)是佛吉亚集团、浙江利民实业有限公司与浙江吉利控股有限公司于二零一零年十二月成立的中法合资企业，投资总额为2500万美元，注册资本为1000万美元。佛吉亚利民位于浙江省宁波市杭州湾新区滨海大道南侧。主要从事汽车保险杠、门板、中控仪表板及其它汽车零部件的研发、制造与加工。公司的业务主要面向吉利汽车与沃尔沃汽车。二零一一年佛吉亚利民将在济南、兰州、湘潭及成都开设新的工厂。