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成都区域薪酬绩效经理

成都万达百货

  • 公司规模:150-500人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:批发/零售

职位信息

  • 发布日期:2013-12-18
  • 工作地点:成都
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:三年以上
  • 学历要求:本科
  • 职位类别:绩效考核经理/主管  

职位描述

职位职能: 绩效考核经理
教育程度:全国统招本科(含)以上学历

工作经验:1.3年以上工作经验;

2.2年以上大中型企业同岗位工作经验;

职位描述:
1、人力资源管理:综合分析各种人力资源数据,为公司业务发展提出合理化建议;负责协调并管理部门内外部关系,提升部门以及组织运营效率,促进公司经营目标的达成;根据区域内各店业务需求和人力资源规划,审核和监督各店的年度人力预算编制、管控及执行;

2、薪酬管理:依据企业发展规划及当地同行业的薪酬水平,协助公司领导制定合理可行的薪酬体系及有效的考核标准,使企业的薪资方案具有竞争力和公平性;通过各类渠道了解当地整体薪酬水平和同行的薪酬水平,为制定公平合理的薪酬政策提供依据;负责规范落实区域内公司福利发放相关工作;

3、绩效管理:根据领导批准的绩效考核制度,组织实施考评工作,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;负责处理区域内员工关系,规范员工投诉相关细则;

4、其他:按周、季、半年、年度人力工作计划总结拟写及整理;人力预算拟定及执行跟进;各类表单提报;完成领导交付的其他工作事项。

公司介绍

    万达百货成立于2007年5月8日,是万达集团着力打造的四大支柱产业(商业地产、百货连锁、文化产业和高级酒店)之一,亦是万达商业地产的第三代扛鼎之作HOPSCA(城市综合体)中重要的组成部分。万达百货的愿景是:成为中国第一流连锁百货集团!
  截止2011年12月底,万达百货已先后成功开出哈尔滨、西安、成都、北京、苏州、上海、青岛、重庆、南京、西安民乐、洛阳等40家店,囊括了CERRUTI 1881、Dunhill 、D‘urban 、KENT&CURWEN、LACOSTE、NIKE、 ADIDAS、Kappa、周大福、百丽、CASIO、E.LAND、FILA等几千余国际、国内知名品牌,销售额不断创造当地新的历史记录。
  2012年,万达百货拥有门店数将达60家。未来五年,万达百货将继续以每年超过15家以上的开店速度布局全国,到2015年,连锁店数量将达110家,年销售收入达350亿元,经营面积达300万平方米,成为中国第一的百货连锁集团。
  万达百货:http://www.wdds.com.cn/
  万达集团:http://group.wanda.cn/

联系方式