成都招聘

岗位职责：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
任职资格：
1、 教育背景：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、 培训经历：
受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、 技能技巧：
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、 态度
a.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
b.具有解决复杂问题的能力；
c.很强的计划性和实施执行的能力；
d.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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